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Professionelle Personalauswahl - Gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Der Startschuss zur Aufnahme des Themas „Professionalisierung in der Gewinnung von hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“ fiel während der Arbeitstagung „Personal, Verwaltung und Finanzen“ am 29. und 30.09.2011 in München. In einem praxisnahen Vortrag von Stephanie Bäcker (SCOPE-Beratung) mit dem Titel „Instrumente der Personalauswahl – Möglichkeiten, Grenzen und praktischer Einsatz“ zeigte die Referentin, die auf langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich zurückblicken kann, Perspektiven der zukünftigen Anforderungen durch den Arbeitsmarkt auf. Zentrale Fragestellungen waren: Welche Kanäle werden in der Bewerbungsphase bevorzugt genutzt und welche Kriterien werden bei der Wahl der Arbeitgeber zu Grunde gelegt? Wie können sich die Sportvereine und -verbände als attraktiver Arbeitgeber auch für solche Kandidatinnen und Kandidaten darstellen, die nicht aus dem Sport kommen? Wie sollen potentielle Bewerber/innen in einer Stellenanzeige angesprochen werden? Neue Impulse ergaben sich vor allem auch dadurch, dass die Referentin in ihrer Analyse über die spezifischen Bedingungen des Sports hinaus neue Erkenntnisse und Erfahrungen anderer Arbeitsbereiche einfließen ließ und so nachvollziehbar aufzeigen konnte, welche Herausforderungen auf die Sportverbände und -vereine zukommen werden und welche (guten) „Antwort-„Möglichkeiten dafür zur Verfügung stehen.
Dieser Herausforderung stellten sich auch die Geschäftsführer/-innen der Großsportvereine im Württembergischen Landessportbund, der dieses Thema erstmalig anbot. In dem von Stephanie Bäcker und der Wiss. Referentin der Führungs-Akademie, Tanja Gröber, durchgeführten interaktiven Seminar wurden die „Grundlagen, Methoden und Instrumente der Auswahl von hauptamtlichem Personal in Großsportvereinen“ vorgestellt, auf ihre Praxistauglichkeit hin geprüft und gemeinsam vertieft.
Die beiden Referentinnen stellten dabei immer wieder den inhaltlichen Zusammenhang her zwischen den spezifischen Anforderungen der Sportverbände und –vereine, den Folgen des inzwischen auf vielen Ebenen feststellbaren Fachkräftemangels und den Wünschen und Anforderungen von Bewerberinnen und Bewerbern an zukünftige Arbeitgeber.
Nach dem Motto „Locken Sie Ihre Bewerber/innen auch einmal aus der Reserve!“ wurden die Teilnehmer/innen gezielt durch den gesamten Auswahlprozess geführt. Beginnend mit dem Aufbau einer ansprechenden Stellenanzeige – hier wurde insbesondere auch die häufig vernachlässigte Formulierung des Alleinstellungsmerkmals der eigenen Organisation besprochen – bis hin zu einem abschließenden Feedback an die Bewerber/innen, wurden zentrale Aspekte des Auswahlprozesses vorgestellt und bearbeitet.
Besonderen Anklang fand die spezifische Fragetechnik, in der die Teilnehmer/innen gezielte strategische Fragen aufbereiteten, um vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen und Schwachstellen abzuklopfen.
Wer jetzt neugierig geworden ist, findet hier weitere Infos zum nächsten Seminar am 4. und 5. Juni 2012.
