Weiterbildungsinformationen, Seminarüberblick der Führungs-Akademie des Deutschen Olympischen Sportbundes

Leading League

Module 1-3

Zeitraum

Di. 31.05.2016 [10:30 - 18:00 Uhr] bis Mi. 14.12.2016 [09:00 - 18:00 Uhr]

Nummer

16-27

Thema

Führung kann man lernen und auch erfahrene Führungskräfte lernen nie aus. Die Leading League, die die Führungs-Akademie bereits seit 2013 sehr erfolgreich anbietet, ermöglicht erfahrenen Führungskräften, ihr persönliches Führungsverständnis zu reflektieren, zentrale Führungsthemen zu vertiefen und sich intensiv und systematisch mit Kolleg(inn)en auszutauschen.

Inhalt

Modul 1: Führung & Motivation (31.05.-01.06.2016)
Im ersten Modul stehen das eigene Führungsverständnis, die Führungsrolle sowie die eigene Motivation im Vordergrund. Mit fachlichem Input und in moderierten Erfahrungsrunden reflektieren Sie Ihr Vorgehen, erhalten Anstöße und erarbeiten Handlungsalternativen für Ihre Führungsarbeit.
Inhalte:
Führungsverständnis im Wandel der Zeit
Besonderheiten der Führung in NPOs bzw. Vereinen und Verbänden
Aufgaben und die eigene Rolle als Führungskraft
Analyse von - eigenen - Motivationsfaktoren

Modul 2: Führung & Kommunikation (01.-02.09.2016)
Das zweite Modul unterstützt Sie dabei, als Führungskraft die Gesprächsführung zu übernehmen und selbst schwierige Gesprächssituationen souverän und konstruktiv zu meistern.
Inhalte:
Grundlagen der Führungskommunikation
Aktives Zuhören, Fragetechniken und Feedback
Gestaltung von Mitarbeitergesprächen vor dem Hintergrund verschiedener Führungsrollen
Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
Reflektion des eigenen Führungsstils

Modul 3: Führung & Veränderung (13.-14.12.2016)
Veränderungen sind dann erfolgreich, wenn es den Führungskräften gelingt, ihre Mitarbeiter(innen) 'mitzunehmen' und dazu zu bringen, ihr Verhalten zu ändern. Dafür brauchen Führungskräfte einerseits gute Kenntnisse darüber, wie Veränderung gelingen kann und welche Reaktionen Veränderungsprozesse auslösen. Andererseits müssen sie in der Lage sein, diese Veränderungen zu kommunizieren und mit den Emotionen bzw. Widerständen der Betroffenen umzugehen. Dieses Seminar unterstützt und ermutigt Sie, Ihre Mitarbeiter(innen) auch in scheinbar schweren Zeiten der Veränderung zu führen.
Inhalte:
Grundlagen zum Thema Veränderungen in Organisationen und Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen
Gewinnung von Menschen für Veränderungen
Kommunikation als Basis für Veränderungen
Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamt bei Veränderungen

Nutzen

Sie gewinnen einen Überblick über die Vielfalt der Aspekte und Themen, die Führungskompetenz ausmachen.
Sie reflektieren Ihre eigene Führungskompetenz und erarbeiten für sich ein Mehr an Handlungsalternativen.
Sie werden zu Veränderungen in Ihrem Verhalten und Ihrer Organisation ermutigt und dafür qualifiziert, Organisationen zu führen.
Sie profitieren vom (systematischen) Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmer(inne)n.

Zielgruppe

Führungskräfte unserer Mitgliedsorganisationen (aktuelle Führungsverantwortung wird vorausgesetzt)

Ort

Führungs-Akademie des DOSB, Köln

Kosten

Mitglieder: 690 €
Nicht-Mitglieder: 1035 € *[inkl. Materialien und Verpflegung]

Dozenten

Tanja Gröber

Trainerin und Beraterin, personalagrata

Walter Wiberny

Organisationsberatung - Training - Coaching

Florian Scheibe

Direktor, Führungs-Akademie des DOSB

Alexander Milz

Geschäftsführer, Milz Beratung

Anmeldung

Die Anmeldefrist für diese Veranstaltung ist leider schon vorbei.