Weiterbildungsinformationen, Seminarüberblick der Führungs-Akademie des Deutschen Olympischen Sportbundes

Leading League

Zeitraum

Mi. 22.04.2015 [10:30 - 18:00 Uhr] bis Do. 10.12.2015 [09:00 - 16:30 Uhr]

Nummer

15-25

Thema

Führung kann man lernen und auch erfahrene Führungskräfte lernen nie aus. Die Reihe 'Leading League', die die Führungs-Akademie bereits seit 2013 sehr erfolgreich anbietet, ermöglicht erfahrenen Führungskräften, ihr persönliches Führungsverständnis zu reflektieren, zentrale Führungsaspekte zu vertiefen und sich intensiv und systematisch mit Kolleg(inn)en zum Thema auszutauschen.

Inhalt

  • MODUL 1: Führung & Motivation (22.- 23.04.2015)
    Im ersten Modul stehen das eigene (Führungs-)Verständnis, die Führungsrolle sowie die eigene Motivation im Vordergrund. Mit fachlichem Input, in Simulationen und in moderierten Erfahrungsrunden reflektieren Sie Ihr Vorgehen, erhalten Anstöße und erarbeiten Handlungsalternativen.

    Inhalte Modul 1:
    * Führungsverständnis im Wandel der Zeit
    * Besonderheiten der Führung in NPOs bzw. Vereinen und Verbänden
    * Aufgaben und die eigene Rolle als Führungskraft
    * Möglichkeiten der Motivierung von Mitarbeiter(inne)n

  • MODUL 2: Führung & Kommunikation (25.- 26.08.2015)
    Das zweite Modul unterstützt Sie dabei, als Führungskraft die Gesprächsführung zu übernehmen und selbst schwierige Gesprächssituationen souverän und konstruktiv zu meistern.

    Inhalte Modul 2:
    * Grundlagen der Führungskommunikation
    * Aktives Zuhören, Fragetechniken und Feedback
    * Gesprächsziele, Gesprächsphasen, Gesprächsergebnis
    * Psychologie der Kommunikation
    * Kommunikation und Macht - Manipulationstechniken

  • MODUL 3: Führung und Veränderung (09.- 10.12.2015)
    Veränderungen sind dann erfolgreich, wenn es den Führungskräften gelingt, ihre Mitarbeiter(innen) 'mitzunehmen' und dazu zu bringen, ihr Verhalten tatsächlich zu ändern. Dafür brauchen Führungskräfte einerseits gute Kenntnisse darüber, wie Veränderung gelingen kann und welche Reaktionen Veränderungsprozesse auslösen, andererseits müssen sie in der Lage sein, diese Veränderungen zu kommunizieren und mit den Emotionen bzw. dem Widerstand der Betroffenen umzugehen.
    Dieses Seminar unterstützt und ermutigt Sie, Ihre Mitarbeiter(innen) auch in scheinbar schweren Zeiten der Veränderung zu führen.

    Inhalte Modul 3:
    * Grundlagen zum Thema Veränderungen in Organisationen und Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
    * Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen
    * Gewinnung von Menschen für Veränderungen
    * Kommunikation als unverzichtbare Grundlage für Veränderungen
    * Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamt bei Veränderungen

Nutzen

Sie gewinnen einen Überblick über die Vielfalt der Aspekte und Themen, die Führungskompetenz ausmachen.
Sie reflektieren Ihre eigene Führungskompetenz und erarbeiten für sich ein Mehr an Handlungsalternativen.
Sie werden zu Veränderungen in Ihrem Verhalten und Ihrer Organisation ermutigt und dafür qualifiziert, diese zu führen.
Sie profitieren vom (systematischen) Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmer(inne)n.

Zielgruppe

Führungskräfte unserer Mitgliedsorganisationen (aktuelle Führungsverantwortung wird vorausgesetzt)

Ort

Sportschule Hennef - Sportschule des Fußballverbandes Mittelrhein, Hennef

Kosten

Mitglieder: 690 €
Nicht-Mitglieder: 1035 € *[inkl. Materialien und Verpflegung]

Dozenten

Tanja Gröber

Trainerin und Beraterin, personalagrata

Gabriele Freytag

Direktorin, Führungs-Akademie des DOSB, Köln

Carolin Fey

Führungskräftetrainerin, Autorin und geschäftsführende Gesellschafterin, Frauenkolleg GmbH, Stuttgart

Walter Wiberny

Organisationsberatung - Training - Coaching

Anmeldung

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