Ehrenamt im Sport stärken – Gemeinsam für eine starke Zivilgesellschaft

Unser Beitrag für ein starkes Ehrenamt

Das Ehrenamt ist das Fundament des Sports – und damit ein tragender Pfeiler unserer Gesellschaft. Ohne die Millionen Menschen, die sich freiwillig engagieren, steht der Sport still. Wir als Führungs-Akademie des DOSB setzen uns dafür ein, dass dieses Engagement nicht nur erhalten bleibt, sondern wächst. Denn: Wer das Ehrenamt stärkt, stärkt den Sport. Und wer den Sport stärkt, stärkt unsere Zivilgesellschaft.

Mit unseren Angeboten geben wir Ihnen als Verband die Werkzeuge, um Ehrenamtliche zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden. Gemeinsam schaffen wir Strukturen, die Menschen begeistern und den Sport lebendig halten.

Unsere Angebote für die Stärkung des Ehrenamts

Ehrenamtswerkstatt – Zukunft des Ehrenamts aktiv gestalten

In dieser vierteiligen Workshop-Reihe entwickeln Sie Lösungen, die wirken. Sie analysieren Bedürfnisse, identifizieren Barrieren und gestalten Konzepte, die Ihr Ehrenamt wieder attraktiv machen. Mit der Design-Thinking-Methodik bringen Sie Dynamik in Ihre Organisation und schaffen eine Kultur, die Menschen bewegt. Sie erkennen, was Menschen heute für Engagement brauchen, entwickeln innovative Maßnahmen, die sofort umsetzbar sind und profitieren vom Austausch mit Kolleg*innen aus dem Sport.

Zur Workshop-Reihe Ehrenamt

Führungs-Impulse 2026 – Kompakte Webinare für (ehrenamtliche) Führungskräfte

Führung im Sport ist Teamarbeit – und oft ohne klare Weisungsrechte. Genau hier setzen unsere digitalen Führungsfunken an: In nur zwei Stunden erhalten Sie praxisnahe Impulse, die Ihre Führungsarbeit spürbar leichter machen und Ihre Wirkung im Team erhöhen. 2026 bringen wir zentrale Themen auf den Punkt: Wie Sie laterales Leiten souverän gestalten, junge Kräfte lenken und motivieren, Agilität in dynamischen Zeiten leben, mit Servant Leadership Vertrauen schaffen, Teams gezielt entwickeln und gesund führen – für Balance und Stärke im Sport. Lassen Sie sich inspirieren und starten Sie mit uns in eine Führung, die bewegt. Die kurzen digitalen Impulse finden am Abend "After Work" statt, damit vor allem auch ehrenamtlich Tätige teilnehmen können.

Führungskräfte-Programme für ehrenamtlich oder beruflich aktive Führungskräfte

Beratungsworkshop zur Engagementförderung

Die Gewinnung und Bindung ehrenamtlich Mitarbeitender lassen sich nicht mal eben nebenbei erledigen. Vielmehr bedeutet dies eine strategische Entscheidung!

In dem zweitägigen Workshop zur Engagementförderung entwickeln Sie Schritt für Schritt ein auf Ihren Verband zugeschnittenes Engagementkonzept. Dabei orientieren Sie sich an dem von der Führungs-Akademie entwickelten Rahmenmodell für eine systematische Engagementförderung (Ehrenamtszyklus).

Workshop Ehrenamtsförderung kennenlernen

Moderierte Präsidiumsklausur für eine optimale Teamarbeit

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Verständnis über die aktuelle Situation Ihrer Organisation, definieren zentrale Veränderungsbedarfe des Verbands und legen die Basis für eine zukunftsgerichtete Verbandsstrategie – inklusive klar priorisierter Maßnahmen für die konkreten nächsten Schritte zur Umsetzung.

Gemeinsam nehmen wir zentrale Aspekte der Zusammenarbeit in den Blick und entwickeln Optimierungsmöglichkeiten. Gerade im Ehrenamt, in dem Zeit ein besonders knappes Gut ist, braucht es klare Verantwortlichkeiten, effiziente Entscheidungswege und eine konstruktive Zusammenarbeit, damit Engagement wirkungsvoll werden kann. Unser Workshop schafft Raum für Reflexion, Austausch und die gemeinsame Weiterentwicklung der Arbeitsstrukturen. Dabei gestalten wir unsere Workshops flexibel und bedarfsgerecht – so entsteht ein Format, das die Besonderheiten ehrenamtlicher Arbeit berücksichtigt und gleichzeitig echte Fortschritte in Zusammenarbeit und Effizienz ermöglicht.

Zum Moderationsangebot

Begleitmaterial: Ehrenamtszyklus als Plakat

Unser Modell der „systematischen Ehrenamtsentwicklung" soll Verbände und Vereine beim Aufbau systematischer Engagementförderung unterstützen, indem es einen Perspektivwechsel anregt: weg von den Bedarfen der Organisation hin zu den Bedürfnissen der Einzelnen in ihrem Amt. Das Plakat (DIN A 1, lieferbar im 10er Pack) können Sie für eigene Schulungen, für Ihre Geschäftsstelle und Arbeitsgruppen bestellen.

Ehrenamtsplakate bestellen

Portrait eines FA-Mitarbeiters aus dem Berater-Team

Die Führungs-Akademie des DOSB ist seit über 45 Jahren die zentrale Bildungseinrichtung für Führungskräfte im organisierten Sport. Wir kennen die Herausforderungen von Verbänden – und wir liefern Lösungen, die wirken. Gemeinsam gestalten wir eine Kultur des Engagements: modern, wertschätzend und zukunftsorientiert. Gestalten Sie mit uns das Ehrenamt der Zukunft – für einen starken, lebendigen und solidarischen Sport.

Dennis Baufeld, Berater an der Führungs-Akademie des DOSB e.V.

Was wir unter einer systematischen Ehrenamtsentwicklung verstehen

Unser Modell kompakt erklärt

Unser “Ehrenamtszyklus” beschreibt sechs zentrale Phasen, mit denen Organisationen Ehrenamtliche nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig binden können:

1. Analyse & Bedarfsermittlung

Bevor neue Engagierte gesucht werden, gilt es zu klären: Wo genau wird Unterstützung gebraucht? Welche Aufgaben sind zu besetzen – und mit welchem Zeitumfang?

2. Attraktivitätssteigerung & Kommunikation

Was macht das Engagement in meiner Organisation besonders? Wie kann ich es so kommunizieren, dass es attraktiv wirkt – nach innen wie nach außen?

3. Zielgruppenorientierte Ansprache

Verschiedene Menschen sprechen auf unterschiedliche Angebote an. Wer potenzielle Ehrenamtliche erreichen will, muss wissen, wie und wo er sie ansprechen kann – digital wie analog.

4. Gewinnung & Einstieg erleichtern

Wer zum ersten Mal Verantwortung übernimmt, braucht Orientierung und eine gute Begleitung. Ein klarer Einstieg, persönliche Gespräche und ein „Onboarding“ schaffen Sicherheit.

5. Begleitung & Entwicklung

Auch im Ehrenamt gilt: Menschen wollen wachsen. Durch Feedback, Qualifizierungen und Entwicklungsmöglichkeiten kann Engagement zur echten Bereicherung werden – auch persönlich.

6. Anerkennung & Verabschiedung

Wer Gutes tut, verdient Wertschätzung. Ob durch kleine Gesten, öffentliche Anerkennung oder einfach ehrliches Feedback – Dankbarkeit motiviert. Genauso wichtig: Menschen auch gut zu verabschieden, wenn ihr Engagement endet.

Warum sich das lohnt

Organisationen, die diesen Zyklus bewusst durchlaufen, berichten übereinstimmend: Das Ehrenamt wird wieder lebendiger. Es entsteht eine neue Kultur des Miteinanders – auf Augenhöhe, modern, motivierend. Genau das braucht der Sport der Zukunft.