Leading League 2026 (3 Module)

Thema

In der heutigen dynamischen Welt erleben wir, dass Veränderung schneller und intensiver stattfindet als je zuvor. Diese Entwicklung stellt uns in unseren Rollen und Verantwortungen vor zahlreiche Herausforderungen, Fragen und Konflikte – sowohl persönlich als auch in unserer Tätigkeit für den organisierten Sport.

Führung ist erfolgreich, wenn es gelingt, Menschen zielorientiert und sinnstiftend durch herausfordernde Zeiten zu leiten. In der Leading League unterstützen wir Sie in drei Modulen darin, Führungskommunikation zu gestalten, Veränderungsprozesse zu begleiten, Ihr eigenes Führungsverständnis zu reflektieren sowie Impulse zur Erweiterung Ihrer persönlichen „Handlungsklaviatur“ zu erhalten.

Diese Reihe besteht aus insgesamt 3 Modulen:

Modul 1: 15.-16.04.2026 (10:30-18:00 Uhr & 09:00-16:30 Uhr), Sportschule Hennef
Modul 2: 29.-30.09.2026 (10:30-18:00 Uhr & 09:00-16:30 Uhr), SportCentrum Kaiserau, Kamen
Modul 3: 13.-14.01.2027 (10:30-18:00 Uhr & 09:00-16:30 Uhr), SportCentrum Kaiserau, Kamen
Bitte beachten Sie: Eine Anmeldung gilt für alle drei Module. Die Module sind nicht einzeln buchbar.

Inhalt

Modul 1: Führungskommunikation (15.-16.04.2026, Hennef)

• Wertschätzende Gesprächsführung
• Herausfordernde Gesprächssituationen
• Gestaltung und Vorbereitung von Mitarbeitenden-Gesprächen
• Überbringen schlechter Nachrichten

Modul 2: Veränderung gestalten (29.-30.09.2026, Kamen)

• „Ich“ im Wandel: Veränderungen und persönliche Ressourcen
• Die Organisation mit ihren Menschen in der Veränderung
• Die Dynamik von Veränderung
• Phasen der Veränderung: Planung, Verhalten und Umgang mit Reaktionen

Modul 3: Führungswerkstatt (13.01.-14.01.2027, Kamen)

• Herausforderungen für heutige Führungskräfte
• Führung in VUKA-Zeiten
• Persönliche Bestandsaufnahme aktueller Herausforderungen im Rahmen der fünf Kernaufgaben der Führung
• Kollegiale Fallberatung
• Erkenntnisse für den Praxistransfer

Nutzen

• Sie reflektieren Ihr persönliches Führungshandeln.
• Sie entwickeln Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen weiter.
• Sie treffen Ableitungen für die eigene Haltung in der Gesprächsführung.
• Sie erfassen die Bedeutung intrapersonaler und interpersonaler Veränderungsphänomene.
• Sie erweitern Ihre Kompetenz in der Begleitung von Menschen durch Veränderungsprozesse.

Zielgruppe

Führungskräfte des mittleren Managements (Abteilungsleitende, Geschäftsführende) unserer Mitgliedsorganisationen (aktuelle Führungsverantwortung wird vorausgesetzt)

Wir sammeln aktuell alle Interessent*innen für die Leading League und informieren Sie, sobald der Start einer neuen Reihe feststeht. Über nachfolgenden Button können Sie uns eine E-Mail schicken und sich als Interessent*in auf unsere Infoliste setzen lassen.