Der organisierte Sport steht für Verantwortung, Fair Play und aktive Zukunftsgestaltung. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen in vielen Sportorganisationen noch immer unterrepräsentiert. Studien zeigen: Gemischte Führungsteams arbeiten effektiver, bringen unterschiedliche Perspektiven ein und fördern Innovation.

Wir, die Führungs-Akademie des DOSB, unterstützen Sportverbände dabei, Frauen gezielt in Führungsrollen zu stärken – auf strategischer, struktureller und praxisnaher Ebene:

Strategieberatung: Wir begleiten Verbände dabei, Strategien für mehr Diversität und inklusive Führung zu entwickeln und in die langfristige Organisationsplanung zu integrieren.

Organisationsentwicklung: Gemeinsam analysieren wir Strukturen, Prozesse und Kultur, um Barrieren abzubauen, Leadership-Potenziale zu entfalten und nachhaltige Veränderung zu ermöglichen.

Leadership-Programme: Mit maßgeschneiderten Programmen fördern wir gezielt die Kompetenzen von Frauen in Führungsrollen. Workshops, Coaching und praxisnahe Projekte bereiten Teilnehmende darauf vor, Verantwortung zu übernehmen und in Gremien wirksam mitzuwirken.

Unser Beratungsansatz verknüpft Expertise in Führung, Organisationsentwicklung und Change-Management mit einem starken Netzwerk im Sport. So entstehen Strukturen und Programme, die Wirkung entfalten – von der Verbandsspitze bis in die Basis.

Mit unserem Angebot unterstützen wir Sportorganisationen dabei, Vielfalt in Führung zu leben, Potenziale zu nutzen und die nächste Generation von Führungskräften nachhaltig zu fördern.

Seit vielen Jahren begleiten wir Sportverbände darin, Frauen in Führungspositionen zu stärken und Gremien vielfältiger zu gestalten. Erhalten Sie hier einen Einblick in unser Leadership-Projekt, das wir für den Deutschen Fußball Bund (DFB) durchgeführt haben und aus dem seit über 10 Jahren immer wiederkehrende Führungskräfteprogramme entstanden sind, bspw. für Frauen, für Menschen mit Migrationsgeschichte oder für junge Engagierte Menschen U30.

Wir unterstützen Sportverbände und -organisationen dabei, mehr Vielfalt in ihren Gremien zu erreichen. Ein bewährtes Instrument dafür sind unsere Leadership-Programme für Frauen, die gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben im organisierten Sport vorbereiten.

Herausforderung

Viele Verbände stehen vor der Herausforderung, ihre ehrenamtlichen Strukturen weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Zielgruppen für Verantwortung im Sport zu gewinnen. Unsere Qualifizierungsreihe setzt genau hier an: Sie stärkt engagierte Frauen fachlich und persönlich und motiviert sie, Führungsaufgaben in Vereinen, Kreisen oder Verbänden zu übernehmen.

Inhalte

Die Programme verbinden praxisnahe Trainingsmodule, individuelle Reflexion und gezielte Vernetzung. In Workshops zu Themen wie Führung und Selbstmanagement, Kommunikation sowie Veränderungsmanagement entwickeln die Teilnehmerinnen wichtige Kompetenzen für verantwortungsvolle Rollen im Sport. Gleichzeitig entsteht ein starkes Netzwerk engagierter Frauen, das über das Programm hinaus wirkt.

Wirkung

Die Erfahrung aus zahlreichen bereits durchgeführten Programmen zeigt: Die Wirkung ist nachhaltig. Viele Absolventinnen übernehmen im Anschluss Führungsaufgaben oder erweitern ihr Engagement in Gremien. Gleichzeitig profitieren die beteiligten Organisationen von vielfältiger besetzten Strukturen, neuen Perspektiven und gestärktem ehrenamtlichem Engagement.

Unser Engagement

Unsere erfahrenen Berater*innen und Trainer*innen begleiten Verbände von der Konzeption bis zur Durchführung eines solchen Programms. Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das zu den Zielen und Strukturen Ihrer Organisation passt – und einen spürbaren Beitrag zur Weiterentwicklung Ihrer Führungskultur leistet.

Sie möchten mehr Frauen für Führungsaufgaben im Sport gewinnen und gezielt fördern?
Dann sprechen Sie uns an. Wir unterstützen Sie dabei, ein Leadership-Programm in Ihrer Organisation umzusetzen und nachhaltige Impulse für mehr Vielfalt in Ihren Gremien zu setzen. Jetzt Kontakt aufnehmen!