Aktuelles

Erfolgreicher Abschluss des Veränderungsprozesses im DFB-Schiedsrichterwesen

Seit März 2018 hat die Führungs-Akademie das Schiedsrichterwesen im DFB, in Kooperation mit der rosenbaum nagy Unternehmensberatung GmbH, in einem Veränderungsprozess begleitet und inhaltlich beraten. Neben der Erarbeitung von strategischen Zielen und dem Selbstverständnis des Schiedsrichter-Elitebereichs, wurde ein neues Organisationsmodell entwickelt. Darin wird der zukünftige Aufbau, die…

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Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation des Förderprogramms ZI:EL+ erfolgreich abgeschlossen

Mit dem Ziel junges Engagement für und mit jungen Menschen mit erschwerten Zugangsbedingungen zu den Strukturen des Sports zu fördern, hat die Deutsche Sportjugend (dsj) im DOSB e.V. im Zeitraum von 2016 bis 2018 das KJP-Förderprogramm ZI:EL+ „Zukunftsinvestition: Entwicklung jungen Engagements im Sport!“ mit ihren Mitgliedsorganisationen durchgeführt. Die Führungs-Akademie hat das Förderprogramm…

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Zusatztermin "Datenschutzbeauftragte/-r im Verein oder Verband" im Oktober

Aufgrund der großen Nachfrage bietet die Führungs-Akademie am 28./29. Oktober 2019 ein weiteres Ausbildungsseminar zum/zur Datenschutzbeauftragten im Verein oder Verband an. Nutzen Sie das letzte Seminar zu diesem Thema in 2019, um Ihren Verein/Verband datenschutzkonform aufzustellen. Inhalte • Einführung in die gesetzlichen Grundlagen des neuen Datenschutzrechts • Besonderheiten des…

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Rückblick: Einführung eines hauptamtlichen Vorstandes im Verein und Verband

Im organisierten Sport dominiert nach wie vor das klassische Führungsmodell mit einem ehrenamtlichen Vorstand. Die Einführung eines hauptamtlichen Vorstandes (nach §26 BGB) mit ehrenamtlichen Aufsichtsgremium (Präsidiumsmodell) ist erst seit ein paar Jahren ein größeres Thema im organisierten Sport. Aus diesem Grund nahm die FA das Thema „Einführung eines hauptamtlichen Vorstandes im Verein und…

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Ausblick: Mitarbeitergespräche führen

Mitarbeitergespräche sind ein wichtiges Instrument für Führungskräfte im Zusammenspiel mit ihren Vereinsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern. Entscheidend für die Wirkung dieses Instruments ist nicht die Gestaltung des Gesprächsbogens, sondern seine Zielsetzung und Anwendung: Was möchten Sie als Führungskraft oder Organisation mit dem Mitarbeitergespräch erreichen? Dient es auch der…

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Qualifizierung zum/zur Veränderungsmanager/-in Inklusion

Erstmalig bietet der Hamburger Sportbund in Kooperation mit der Führungs-Akademie eine Qualifizierung zum/zur "Veränderungsmanager/-in Inklusion" an. Die modulare Qualifizierung bietet engagierten Mitarbeiter/-innen bzw. ehrenamtlich Engagierten in Verbänden die Möglichkeit, sich im Themenfeld Veränderungsmanagement/ Organisationsentwicklung fortzubilden und für ihr Arbeitsfeld Inklusion konkrete…

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